Dirección General de Recursos Humanos

Entender en la coordinación operativa y en la gestión de políticas y normas que regulan al personal, su carrera administrativa, su capacitación y desarrollo, las relaciones laborales y la medición del desempeño, procurando mejorar los niveles de productividad, satisfacción laboral y la calidad en el cumplimiento de las metas institucionales de las dependencias del Ministerio de Salud y Deportes.

• Planificar y establecer los objetivos para la gestión del Recurso Humano, el plan de acción y estrategias para llevarlos a cabo en función de la política ministerial establecida.
• Organizar y administrar los recursos disponibles y fijar procedimientos y jerarquías para poner en práctica el plan de acción previamente diseñado.
• Liderar e impulsar que los equipos se ajusten a los criterios y procesos establecidos.
• Controlar y evaluar si se estuvieran generando desajustes, y de ser necesario, reorganizar las actividades para ajustarlas y que cumplan con el propósito inicial de forma productiva.
• Analizar la información de la Dirección General mediante la participación de expertos que aporten al análisis de datos acerca de cuestiones específicas, considerando a esta como un recurso estratégico para la toma de decisiones (observatorio).
• Entender en la sistematización y operación de los procesos de la administración de los recursos humanos y las liquidaciones de salarios para el escalafón general y la carrera de profesionales de la salud.
• Coordinar con las áreas de recursos humanos de las dependencias del Ministerio de Salud y Deportes y sus organismos descentralizados los procedimientos a aprobar en materia de personal.
• Asistir al Ministro cuando este lo solicite, en las negociaciones colectivas con las distintas agrupaciones sindicales que representan a los trabajadores del sector de la salud.
• Planificar y diseñar políticas de protección de la salud en el trabajo.
• Gestionar las actividades inherentes a la selección de personal y evaluación de puestos de trabajo.
• Entender en el desarrollo de la carrera administrativa del personal, principalmente en el proceso de evaluación de desempeño, designaciones y promoción.
• Intervenir en los procesos relacionados con el ingreso, egreso, traslados y demás incidencias del personal, gestionando la actualización de los legajos, sistemas y demás herramientas de administración de recursos humanos.
• Elevar el Plan anual de Capacitación al Sr. Ministro.
• Formular políticas sobre el régimen de disponibilidad del personal de la Administración Pública del Ministerio.
• Planificar según lo dispuesto por las normas, los pedidos de licencia del personal.
• Supervisar el proceso administrativo de modalidades de vinculación laboral.
• Participar en la formación del Tribunal Examinador de Concursos.
• Planificar y supervisar en los procesos relacionados con el Sistema de Residencias del Ministerio.